Ihr PERMA-Lead Profil
Ein angeleitetes Selbstcoaching für Führungspersonen.
Reflektieren Sie Ihr Führungsverhalten entlang der fünf PERMA-Lead-Bereiche und wählen Sie eine konkrete Handlung, die Ihr Team tatsächlich bemerken kann.
Zeitaufwand: ca. 50 Minuten plus kurze Nachbewertung nach vier Wochen.
Ausführliche Beschreibung:
Wie positiv führen Sie tatsächlich – und woran würde Ihr Team das merken?
Zwischen dem Führungsverhalten, das wir beabsichtigen, und dem, was Mitarbeitende tatsächlich erleben, kann ein Unterschied liegen. Gerade bei Führung ist deshalb nicht nur entscheidend, was wir tun möchten, sondern woran andere unser Verhalten konkret erkennen können.
Dieses Arbeitstool orientiert sich an den fünf Bereichen von PERMA-Lead® und lädt Sie dazu ein, Ihr eigenes Führungsverhalten anhand von 18 konkreten Aussagen einzuschätzen. Dabei denken Sie bewusst an Ihr tatsächliches Verhalten der letzten vier Wochen – nicht an Ihre Absicht.
Sie betrachten Ihr Führungsverhalten in den Bereichen Positive Emotionen, individuelles Engagement, tragfähige Beziehungen, Sinn sowie Zielerreichung und sichtbare Erfolge.
Danach wird es konkreter: Zu jedem Bereich suchen Sie nach einer Situation aus den vergangenen vier Wochen, an der Ihr Team Ihr Verhalten tatsächlich hätte bemerken können. Wo Ihnen kein Beispiel einfällt, entsteht ein spannender Hinweis auf die mögliche Lücke zwischen Anspruch und gelebter Wirkung.
Am Ende wählen Sie einen Bereich und eine konkrete Handlung mit Datum. Eine Handlung, die so konkret ist, dass Ihr Team sie wahrnehmen könnte, ohne dass Sie diese vorher ankündigen müssen.
Damit ist das Arbeitstool mehr als eine Selbsteinschätzung. Es ist ein angeleitetes Selbstcoaching für Führungspersonen, das Reflexion unmittelbar mit einem sichtbaren nächsten Schritt verbindet.
Zeitaufwand: rund 50 Minuten. Nach vier Wochen kommen Sie für eine kurze Nachbewertung nochmals auf Ihre Einschätzung zurück.
Das nehmen Sie mit: eine strukturierte Reflexion Ihres Führungsverhaltens, einen Bereich, den Sie bewusst weiterentwickeln möchten, und eine konkrete Handlung, deren Wirkung im Führungsalltag sichtbar werden kann.
