• Selbständig mit Einzelfirma, Sparringspartnerin im Gesundheitswesen, seit 8.2018 (im Handelsregister: Irene Ryser Coaching und Supervision)

• Mitglied des Verwaltungsrates, Betreuung und Pflege Malters AG seit 1.2020

• Coach bei Existentialcare, Pflege für Pflege, seit 2022

• Lehrgangsleitung/Dozentin und Coach, wittlin stauffer, Zürich/Bern von 2019​-2020

• Projektleitung Pflegecontrolling, Departement Pflege und Soziales, Stadtspital Triemli, 2.-12.2019

• Leitung Pflege, Cereneo Schweiz AG, Center for Neurology & Rehabilitation, Vitznau, 2017-2018

• Pflegedienstleitung und Mitglied der Geschäftsleitung, Spital Langenthal SRO AG, 2014-2016

• ​Leitung Pflege, Medizinbereich Neuro-Kopf, Universitätsspital Zürich, 2007-2014

• Abteilungsleitung, interdisziplinäre Privatabteilung, Stadtspital Triemli Zürich, 2002-2007

• Abteilungsleitung, Medizin, Kantonsspital Zug, 1998-2002

• Pflegefachfrau, Medizin, Universitätsspital Zürich und Kantonsspital Zug, 1993-1998​

• Positive Psychologie, Teamcoaching, (Level 2), Inntal Institut, DACHPP, 2024

• Positive Psychologie im Business und Leadership (Level 2), Inntal Institut, DACHPP, 2024

• Zertifizierte Anwenderin der Positiven Psychologie (Level 1) Inntal Institut, DACHPP, 2023

• Zertifizierte Positive Leadership Beraterin (PERMA-Lead), Dr. Markus Ebner, 2022

• Organisationsberatung mit Schwerpunkt neue Organisationswelt, Kurszentrum Aarau, 2022

• CAS Didaktik Methodik (SVEB 1 Zertifiakt), ZHAW Winterthur, 2021

• Systemische Kompetenz und Teamcoaching, Kurszentrum Aarau, 2021-2022​

• Zertifizierte systemischisch-lösungsorientierte Coachin, ZiS (Zentrum für Interdisziplinäre Systemtherapie)

• Lösungsorientierte Beratungs-, Vorgehens und Veränderungskompetenz, Kurszentrum Aarau, 2019-2021

• Master of Advanced Studies (MAS), Management Health Care, ZHAW Winterthur, 2011-2013

  • Masterarbeit: "Magnetspital, Coaching als Unterstützung der Abteilungsleitungen in der Umsetzung von Transformationalem Leadership"

• Persönliche Führungskompetenz, St.Galler Business School, St.Gallen, 2009

• Nachdiplomkurs (NDK 2), Management in Gesundheitsinstitutionen, Weiterbildungszentrum für Gesundheitsberufe WEG, Aarau, 2006-2007

• Stationsleitungskurs, Weiterbildungszentrum für Gesundheitsberufe, WEG, Aarau, 1996-1997

Seminare: ​

• Lean Management

• Projektmanagement

• Gesundheitsmanagement

Während einer gradlinigen Management Karriere bis auf die Ebene der Geschäftsleitung konnte ich meine Charakterstärke "Führungsvermögen" kontinuierlich weiterentwickeln. Die Vielfalt von Strategien, Prozessen, Kulturen, welche ich dabei erleben und mitgestalten durfte, haben mich beeindruckt und mir einen wertvollen gefüllten Rucksack mit auf den Weg gegeben. In meiner Führungsarbeit begeisterte mich vor allem DER MENSCH. Das Begleiten und Unterstützen der Mitarbeitenden und Teams war und ist meine Leidenschaft. Dabei konnte ich viele Menschen bei Ihrer individuellen Entfaltung begleiten.

SELBSTVERANTWORTUNG ist für mich ein zentraler Wert. Und bedeutet für mich, dass ich Verantwortung für mein Leben und so für meine Zufriedenheit in meinem Leben selbst übernehme.

Und so habe ich mich vor einigen Jahren intensiv mit meinen Leidenschaften und meinen Charakterstärken auseinandergesetzt. Ein innerer Drang nach kontinuierlicher Weiterentwicklung ("Liebe zum Lernen"), welcher durch eine grosse Portion "Neugier" genährt wird, begleitet mich seit vielen Jahren. In der Zwischenzeit weiss ich, dass es sich dabei auch um meine Charakterstärken handelt.

Nach meinem Motto "Das Leben findet JEDEN Tag statt" und meiner Vision "Best mögliche Zufriedenheit für mich und die Menschen in meinem Umfeld schaffen" lebe ich meine berufliche Selbständigkeit.

Dabei biete ich Raum und Zeit für Ihre individuelle Entfaltung.

«Wir können nur das bewirken, was wir in uns selbst bewirkt haben.»

Dalai Lama

Menschenbild:

Jeder Mensch ist einzigartig und hat viele Ressourcen. Jeder Mensch hat das Potenzial zu wachsen und sich zu entfalten, um damit Zufriedenheit und Wohlbefinden zu erleben.

Wir haben unterschiedliche Bedürfnisse, Motive, Stärken und Werte und daran orientieren wir uns. Diese sind im Verlauf des Lebens erlernt worden und prägen unser Denken und Fühlen. Dieses Denken und Fühlen, findet teilweise bewusst oder unbewusst statt. Ein Verhalten kann in einer Situation passend sein und in einer anderen Situation passt dieses Verhalten weniger, das heisst der Kontext ist relevant.

Systemische Sicht:

Ich arbeite systemisch-lösungsorientiert. Das heisst ich anerkenne und würdige, dass was ist, bin neutral und verhalte mich allparteilich. Es geht um persönliche, gruppen und/oder organisationale Prozesse, welche von Dynamiken geprägt sein können und sich gegenseitig beeinflussen.

Organisationen sind soziale Systeme und so lebendige Organismen.

Wichtige Werte:

Mein Stärken, Liebe zum Lernen, Entwicklungsfreude, Neugier, Verantwortungsbewusstsein und soziale Intelligenz sind gleichzeitig wichtige Werte, welche mein Denken, Fühlen und Handeln wesentlich leiten.

Arbeitsmethoden und Modelle:

• Lösungs- und Ressourcenorientierung (Milwoukee Modell, Steve de Shazer und Insoo Kim Berg)

• Aarauer Modell (Werner Herren)

• Positive Psychologie (Martin Seligmann, Daniela Blickhan)

• Positive Leadership/PERMA Lead (Dr. Markus Ebner)

• Hypothesenmodelle

• Transaktionsmuster

• Interventionsebenen nach Robert Dilts

• Gewaltfreie Kommunikation

• Kommunikationsaspekte nach Schulz von Thun

• Inneres Team nach Schulz von Thun

• NLP Interventionen

Ich bin 1972 geboren und lebe mit meinem Partner am schönen Sempachersee in Eich. In der Freizeit bewege ich mich sehr gerne draussen beim Joggen, Wandern und beim Golf spielen. Weiter bin ich gerne auf Reisen, sei es nah oder fern. Fern zieht es mich ins Meer zum Tauchen und nah geniesse ich oft das Tessin. Ich koche sehr gerne, geniesse gutes Essen und das Zusammensein mit Freunden.