Das Modell habe ich in einem Führungsworkshop Pflege zum Thema Stressmanagement und Resilienz genutzt. Bei der Arbeit mit dem Opfer-Gestalter-Modell sprechen wir gleich 5 wichtige Resilienzfaktoren an:
Akzeptanz
Lösungsorientierung
Selbstregulation
Selbstverantwortung
Zukunftsorientierung
Dabei wurden die Führungspersonen auf Ihren Einflussbereich und die entsprechenden Gestaltungsmöglichkeiten aufmerksam gemacht und Sie reflektierten Beispiele, wie Sie Ihre Mitarbeitenden mehr zu „Gestalter“ anregen können.
Denn, Einfluss zu haben und Handlungsspielraum wahrzunehmen, vermindert Stressreaktionen.