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BLOG & NEWS

SPARRINGSPARTNERIN KANN HEISSEN...

Als Führungsperson im oberen Kader ist man oft allein. Respektive man denkt, man ist allein. Im Kontext flacher Hierarchien und einem...

FÜHRUNGSCOACHING IM GESUNDHEITSWESEN

Ihr Führungscoaching kann schnell, unkompliziert, punktgenau und auf die aktuellen Herausforderungen fokussiert kurzfristig stattfinden. ...

ROLLEN DER FÜHRUNGSPERSON

Sind Ihnen die verschiedenen "Hüte" als Führungsperson bewusst? Welchen Hut tragen Sie am liebsten? Mitten drin stehen Sie als Mensch mit...

RESILIENZFAKTOR: OPTIMISMUS

Sehen Sie das Glas halb voll oder halb leer? Die wichtige Frage, wenn es darum geht den Resilienz Faktor "Optimismus" zu prüfen. Unsere...

ERFOLGREICHES MITARBEITENDEN GESPRÄCH

Eine der wichtigsten sozialen Kompetenzen als Führungsperson ist die Kommunikation und die Gesprächsführung! Sehen Sie folgend einige...

OPFER-GESTALTER-MODELL

Das Modell habe ich in einem Führungsworkshop Pflege zum Thema Stressmanagement und Resilienz genutzt. Bei der Arbeit mit dem...

RESILIENZFAKTOR: SELBSTREGULATION

Den Fach-und Führungspersonen im Gesundheitswesen gebe ich gerne diesen Satz mit auf den Weg. Ihr Selbstmanagement hat grossen Einfluss...

COACHING HALTUNG ALS FÜHRUNGSPERSON

Wenn Sie als Führungsperson in die Rolle des Coaches wechseln, denken Sie an die Haltung, welche dabei wesentlich ist.